Воронежский областной суд с учётом позиции прокурора оставил без удовлетворения апелляционную жалобу работодателя по делу о восстановлении на работе.
Ранее суд первой инстанции удовлетворил иск гражданина о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также иных выплат.
Суд установил, что законные основания для увольнения за прогул отсутствовали, поскольку выполнение трудовых обязанностей осуществлялось в согласованном дистанционном режиме. Кроме того, применённое дисциплинарное взыскание не соответствовало тяжести допущенного нарушения.
Не согласившись с решением, работодатель обжаловал его, ссылаясь на неправильную оценку обстоятельств дела. Апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции — без изменения.
